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求职技巧,送给正在找工作的人

来源:个人简历网 时间:2020-03-16 作者:个人简历网 浏览量:

现在是求职找工作的热门时期,面对严峻的就业形势,大湘君希望所有的求职朋友们都可以顺利找到自己心仪的工作。那么,今天我们就来说一说求职过程中的三个技巧,希望可以帮助到现在正在找工作的你们。

01、了解各种招聘渠道,增加机会

时下招聘的形式多种多样,尤其是自媒体的迅速扩张,招聘的渠道不再限于以往的传统形式,我们要懂得通过各种形式寻找潜在雇主,增加录用的机会。如果觉得无从下手,不妨可以从这几步做起:借助网络或者公众号的平台,尽快熟悉行业概况和企业情况并融入圈子,实时关注企业的各场招聘会时间。如果有机会还可以通过已经入职目标企业的朋友、亲戚,通过他们的内部介绍,寻求到一个面试的机会。

无论如何,你要通过各种方式和渠道,掌握求职时的一切重要信息,做到主动出击,寻找任何自发的、有创造性的方法来拉近自己和目标企业之间的距离。

02、制作一份让HR青睐的简历

简历是产品说明和广告的集合体,是用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值,最终的目的是为了获得一个面试的机会。对于简历的制作,要以展示工作技能为核心,有针对性,有客观性,具体的展示自我。简历中一定要充分体现自己的Unique Selling Proposition,也就是俗称的USP法则,用关键词说话+动词说话+数字说话+结果说话的方式,来阐述自己的简历。

其实也就是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组,动词要多使用实意动词,而不要使用“做”之类的非实意动作,把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来,最后在表明以往工作的业绩,业绩就是个人能力的最好证明。简历的修改过程,不是玩文字游戏,而是一个不断激发、帮助个人探索自己、构建自己的过程!

03、掌握各种形式面试的应对方案

面试的形式一般包括单人面试和集体面试,目的都是为了寻找那一个最适合招聘岗位的人。单面的流程一般比较简单,就是HR面试和专业面试,HR面试是为了考察应聘者的基本素质、职业稳定性及是否符合企业文化,而专业面试时为了考察应聘者的专业性及专业知识的应用。在单面时记住嘴不能比脑子快,面试时要自信有把握,不会回答的问题要争取时间思考,介绍自己的时候可以套用STAR行为面试法来阐述,让HR及面试官更加信任自己的能力。

群面一般分为无领导小组讨论或者同一问题几位求职者轮流回答。无领导小组讨论考察的要点基本分为以下几点:语言表达、合作性、思维能力、领导力、压力容忍等等,面试时要建立清晰的观点,逻辑清晰,做到有效的表达,有辩证的思维及多元的视角,对于无领导小组讨论各角色的扮演,要符合角色的设定。

面试不是考试,比的不是最好,而是最合适。做作、假大空、期望与能力不匹配、职业规划过于不清晰都容易给面试官留下极其不好的印象,能留给面试官印象深刻的面试者往往都是自我认识清晰、准备度高、认真踏实、有自己独特价值观的应聘者。

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